In Italia, le imprese familiari che adottano soluzioni concrete in termini di governance familiare e aziendale dimostrando performance e solidità superiori. Le transizioni generazionali sono considerate un passaggio fondamentale per le grandi aziende imprenditoriali italiane. Tra queste, il Gruppo De Agostini che ha adottato un modello di governance e di ricambio generazionale vincente.